blender_chat

Categories:

Оценка степени эксплуатации труда в Беларуси

(Прим. — В данных рассчетах правильно говорить о прибыли конкретных предприятий, а не о прибавочной стоимости произведенной рабочими, т.к. переменный капитал в приведённых примерах не покрывает стоимость рабочей силы и в статье отражена лишь часть безвозмездно присваемых результатов труда. Истинное значение гораздо печальней, т.к. и валовая прибыль не включает в себя всю прибавочную стоимость. За валовой прибылью стоят еще огромные торговые наценки. В статье самый минимум эксплуатации. Видимая часть айсберга, которую никто "не видит".)

Прибавочная стоимость — стоимость, создаваемая неоплаченным трудом наемного рабочего сверх стоимости его рабочей силы и безвозмездно присваиваемая капиталистом.

За образец возьмем — В.А.Кучук «Оценка степени эксплуатации труда в современной экономике России методом Маркса» и применим к Республике Беларусь.

В основе капиталистической прибыли лежит присвоение неоплаченного труда. Овеществленный труд в виде средств производства, находящихся в частной собственности, главенствует над живым трудом, допуская его к средствам производства только через найм, через продажу рабочей силы. При этом с развитием производительных сил, с ростом производительности труда зарплата, то есть цена рабочей силы, составляет все меньшую долю от вновь производимой стоимости. Большая же ее часть присваивается капиталистом в виде прибавочной стоимости, становится его прибылью. Такова эксплуататорская сущность капитала, выявленная Марксом.

...

Методика Маркса проста — взять стоимость произведенной предприятием продукции за год и первым делом вычесть из нее стоимость материальных затрат (т.е. стоимость сырья, материалов, услуг сторонних организаций, амортизации оборудования — все это составляет постоянный капитал, просто переносящий свою стоимость в готовую продукцию). Получившаяся разность будет величиной вновь созданной стоимости, т.е. стоимости, непосредственно созданной трудом работников данного предприятия. Если теперь из этой величины вычесть затраты на оплату труда работников (переменный капитал), то остается прибавочная стоимость, которая в первую очередь присваивается работодателем. Пропорция, в которой вновь созданная стоимость распадается на переменный капитал и прибавочную стоимость, как раз и характеризует степень эксплуатации труда. Величина прибавочной стоимости деленная на переменный капитал называется нормой прибавочной стоимости. Она показывает, какая часть рабочего времени уходит на выработку заработной платы, а какая на производство прибыли капиталиста.

Что бы произвести такой расчет, надо обратиться к бухгалтерской отчетности предприятия. Стоимость продукции, произведенной за год есть разность значений “Выручки от реализации продукции” и “Себестоимости реализованной продукции”. Это же значение равно значению, проходящему под названием “Валовая прибыль”. Согласно инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, в себестоимость продукции точно так же включены затраты на оплату труда. Тогда получаем, что валовая прибыль — это стоимость продукции за вычетом материальных затрат (постоянного капитала) и затрат на оплату труда (переменного капитала), а следовательно — это и есть вся масса прибавочной стоимости, т.е. новая стоимость за вычетом расходов на заработную плату.

Для нахождения нормы прибавочной стоимости надо разделить валовую прибыль на переменный капитал, который проходит под названием “Поступило денежных средств на оплату труда”. Что означает полученная цифра x? Она означает то, что каждый работник предприятия в n году отработал свою зарплату со всеми социальными взносами и еще в x раза больше доходов принес работодателю. Все это можно выразить в процентах.

Но не у всех белорусских предприятий находится в открытом доступе “Отчет о движении денежных средств” и “Отчет о прибылях и убытках”, поэтому такой расчет я произведу лишь для некоторых:

БелАЗ(2016)

Валовая прибыль(1785):Направленных денежных средств на оплату труда(632)=норма прибавочной стоимости.

1785:632=2,82 (282%)[1]

Каждый рабочий этого предприятия отрабатывал зарплату 8 часового дня в 2016 году за х + 2,82х = 8; х=8:3,82; х=2,09 ч. Остальные 6 часов работает на прибыль участников капитала.

БеларусьКалий(2013)

7318:663=11 (1103%)[2]

Каждый рабочий этого предприятия отрабатывал зарплату 8 часового дня за х + 11х = 8; х=8:12; х=0,67 ч т.е. максимум за 40 минут.

Жодинский кузнечный завод тяжелых штамповок(2017)

12316: 9 467 = 1,3 (130%)[3] [4]

Каждый рабочий этого предприятия отрабатывает зарплату 8 часового дня за х + 2,3х = 8; х=8:2,3; х=3,5 ч

Минский завод "Калибр"(2017)

2758: 1 730 = 1,6 (159%)[5] [6]

Каждый рабочий этого предприятия отрабатывал зарплату 8 часового дня за х + 1,6х = 8; х=8:2,6; х=3 ч

Гомельстекло(2017)

79737:19552 = 4 (407%)[7] [8]

Каждый рабочий этого предприятия отрабатывал зарплату 8 часового дня за х + 4х = 8; х=8:5; х=1,6 ч

Минский молочный завод №1(2017)

42402:16390 = 2,6 (258%)[9]

Каждый рабочий этого предприятия отрабатывал зарплату 8 часового дня за х + 2,6х = 8; х=8:3,6; х=2,2 ч

Белорусский металлургический завод(2016)

287542:190169 = 1,5 (151%)[10]

Каждый рабочий этого предприятия отрабатывал зарплату 8 часового дня за х + 1,5х = 8; х=8:2,5; х=3,2 ч

МАЗ(2017)

А вот картина с МАЗом довольно интересная. Известно, что МАЗ — убыточное предприятие. Посмотрим на отчет за 2017 год:

Прибавочная стоимость больше переменного капитала. Значит, что норма прибавочной стоимости меньше 100%.

98:141 = 0,7 (70%)

Каждый рабочий этого предприятия отрабатывал зарплату 8 часового дня за х + 0,7х = 8; х=8:1,5; х=5,3 ч

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic